Dönüşüm Dipten Başlar
Bir süredir şuna inanıyorum:Şirketler de insanlar gibi, gerçekten acı çekmeden dönüşmüyorlar. Tıpkı bireysel gelişim gibi, kurumsal dönüşüm de önce bir çatışma, bir yıkılma, bir sorgulama sürecinden geçiyor. “Böyle gelmiş, böyle gider” diyen sistemler, veriyle, şeffaflıkla, hesap verebilirlikle karşılaşınca önce sarsılıyor. Çünkü mevcut düzenin konforu bozuluyor. Yıllar önce psikolog Kazimierz Dabrowski’nin “Pozitif Dezintegrasyon Teorisi”yle tanıştığımda bunu
